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hellowork.com, tomando medidas para una contratación más transparente

Fijar Esconder el sumario

El 30 de abril de 2022, el sitio RegionsJob, las declinaciones regionales y Cadreo se fusionaron en un solo sitio: hellowork.com. ¿El objetivo de esta fusión? Hacer que el mercado de contratación francés sea más transparente.

HelloWork Group lanza hellowork.com, fusionando sus 11 bolsas de trabajo

Líder francés en empleo, contratación y formación, el grupo HelloWork (históricamente RegionJob) ha decidido unir todas sus plataformas de empleo bajo una única marca (sitio): hellowork.com. Los sitios OuestJob, EstJob, PacaJob, NordJob y todos los demás sitios de empleo publicados por el grupo ya no existen.

Un cambio iniciado sin problemas: hace unos meses, los candidatos habían visto aparecer el logotipo de HelloWork junto al de su sitio regional, primero en segundo plano, luego en primer plano, para finalmente hacer desaparecer la identidad local. Sin embargo, este cambio no rompe la proximidad deseada y comprobada desde hace más de 20 años por los sitios regionales. Las 500.000 ofertas de contratación originalmente presentes en los sitios locales ahora se agrupan en un solo sitio. La búsqueda de trabajo es tan simple y eficiente como en NordJob o ParisJob.

Los sitios regionales se retiran: “ Nos permitieron convertirnos en el actor francés líder en términos de audiencia. », dice David Beaurepaire, director adjunto de HelloWork Group. Con esta cifra de referencia se da por sentada la ambición del grupo: ir aún más lejos. Esto implicó inevitablemente la retirada de las versiones regionales, que se habían convertido en un freno a las ambiciones del grupo debido a la fragmentación geográfica de los servicios.

Un candidato que elige su futuro profesional

Los servicios de HelloWork son 5 millones de usuarios por mes y 4.000 personas contratadas cada día. Para apoyar mejor a sus usuarios, los 430 empleados de HelloWork Group (empresa del grupo Telegram) han diseñado una plataforma basada en la transparencia, palabra clave de la fusión.

¿Qué les falta hoy a los candidatos que se encuentran en un proceso de búsqueda de empleo? Esta fue la pregunta planteada por Jérôme Armbruster, François Leverger y David Beaurepaire, respectivamente presidente, director general y director general adjunto del grupo Rennes con sede en Mabilais. Su respuesta fue unánime y colegiada: un proceso de reclutamiento que fue lo más simple y eficiente posible en general.

Para ellos y para todos los equipos del grupo, buscar trabajo significa buscar un ambiente de trabajo interesante y gratificante. HelloWork Group afirma que su sitio único le devuelve el poder a los candidatos, el poder de elegir. Las ofertas publicadas en hellowork.com deben incluir cierta cantidad de información relacionada con el puesto codiciado y la empresa contratante. Por lo tanto, el candidato puede hacer su elección con pleno conocimiento de causa, con total transparencia. En definitiva, sabrá realmente lo que le espera en su potencial futuro negocio. Esto recuerda el nuevo lema que lleva el sitio: “ Nuestro trabajo, ayudarte a elegir el tuyo “.

Participar en los cambios de contratación.

El sello del sitio hellowork.com: (re)poner al candidato en el centro del mercado laboral. Las funcionalidades evolucionan para casarse con los nuevos usos digitales de los candidatos.

Es por ello que nuevas funcionalidades acompañan al cambio de nombre: salario, teletrabajo, contrato, etc. Los candidatos ahora pueden filtrar su búsqueda según sus criterios y por tanto sus aspiraciones profesionales. Se invita a las empresas de contratación a detallar su proceso de contratación, a nombrar a los miembros de sus equipos, a compartir fotos y vídeos de los aspectos más destacados de la empresa… El sitio permite entonces que el candidato se proyecte en una oferta de trabajo, totalmente digital.

© siguiente-Op/W. fernandes

Muy inspirado por los nuevos modos de consumo y servicios, el grupo HelloWork ha querido potenciar la experiencia de usuario: a partir de ahora, el candidato puede seguir su candidatura durante todo el proceso de contratación. Cuando su CV es leído por el reclutador, lo sabe, cuando su solicitud es aceptada o por el contrario rechazada, lo sabe, y también sabe por qué.

Un espacio candidato que no cambia

¡Que los muchos usuarios de los sitios regionales no entren en pánico! El sitio hellowork.com es el resultado de una fusión de estos. Es decir que el candidato podrá encontrar su información personal y profesional registrada en uno de los 11 sitios directamente en su espacio personal del nuevo sitio.

En cuanto a los elementos de conexión del lado candidato, estos siguen siendo válidos. Las cuentas de inicio de sesión ya eran comunes a todos los sitios del grupo.

En la misma lógica, el CV y ​​las solicitudes del profesional, así como sus ofertas de trabajo guardadas, se han conservado y reubicado en el nuevo sitio. Lo mismo ocurre con las alertas configuradas en los sitios regionales de HelloWork, todavía están activas y son válidas ahora en hellowork.com.

La marca HelloWork ya era conocida por reclutadores y profesionales de RRHH, ahora resta darla a conocer al gran público con el sitio hellowork.com.

Créditos de las fotos de la portada: © Laurent Guizard 2022

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