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Portage salarial: ¿qué es?
A medio camino entre el emprendimiento y el empleo, la portabilidad salarial es un estatus que te permite crear tu propio negocio y trabajar para tus propios clientes, beneficiándote de las ventajas del estatus de empleado. Es decir, su principio se basa en la conversión de una actividad por cuenta propia en trabajo por cuenta propia con la condición y contrato de trabajo por cuenta ajena.
Cómo funciona el porteo de salarios
La ejecución de una actividad de porteo asalariado requiere de pasos como la prospección, la negociación comercial y la firma de contratos.
Prospección y negociación comercial
El primer paso para ejecutar una misión en porteo salarial es prospección y negociación comercial. De hecho, cualquier profesional independiente que desee operar bajo este estatus debe ponerse en contacto y ofrecer sus servicios a las empresas que puedan necesitar sus habilidades. Si esta iniciativa tiene éxito, deberá definir con la empresa las condiciones y procedimientos para llevar a cabo la misión (precio, duración, objetivos, etc.).
firma de contrato
El acuerdo negociado entre el cliente y el profesional independiente se registra mediante la celebración de un “contrato comercial para la provisión de porteo salarial” establecido entre la Empresa Cliente y la Empresa Portage Salariale (EPS) previamente seleccionada por el independiente. La EPS contratará al trabajador por cuenta propia como “trabajador portado” mediante un “contrato de trabajo de porte asalariado” cuyo objeto será la ejecución del contrato de servicios. En otras palabras, el porteo salarial es una relación tripartita entre:
- Un empleado portado: Su función es prospectar y negociar misiones que realizará en beneficio de sus clientes como empleado portado de una empresa de transporte;
- Empresa de porteo asalariado: Celebra con el cliente el contrato de servicios negociado por el autónomo, lo contrata como “empleado portado” para realizar la misión que ha negociado, factura al cliente los servicios prestados y remunera al empleado transportado.
- Una empresa cliente: Negocia con el empleado llevado las condiciones de ejecución de los servicios que desea confiarle y concluye un contrato de servicio con la empresa de Portage. Se beneficia, durante la duración de la misión, de la disponibilidad del empleado desempeñado para la realización de los servicios, dentro de un marco jurídico legal regido por el código del trabajo.
Los diversos documentos contractuales a firmar como parte del porteo salarial
El código del trabajo organiza la relación contractual en el porte salarial en torno a dos contratos, el contrato mercantil de prestacion de porteo salarial por un lado, y el contrato de trabajo de porteo asalariado de otra parte. (Código del Trabajo art. L1254-1)
El contrato mercantil de prestación de porteo salarial
Concluido entre la empresa cliente y la empresa de transporte, incluye elementos esenciales de la negociación del servicio que se produjo entre el empleado portado y el cliente, tales como el precio, la naturaleza de la misión, los plazos de ejecución previstos (Fechas, duración, ritmo de trabajo, cronograma de servicios y entregables…). También debe seguir el formalismo requerido por el código laboral (art.L1254-22 y 23) y como tales incluyen cierta información obligatoria, como la identidad del empleado transportado.
El contrato de trabajo de porteo asalariado
Se establece entre la empresa de porteo y el trabajador transportado por tiempo determinado o indefinido. Tenga en cuenta que este contrato de trabajo específico no sigue las reglas de un contrato de trabajo de derecho consuetudinario. Se rige por los artículos L1254-7 a L1254-21 del código del trabajo.
Se celebra para la prestación de uno o varios servicios en una o varias empresas clientes y como tal refleja las cláusulas y menciones relativas a la prestación del servicio (identidad del cliente, precio, duración, plazos de ejecución, etc.).
Además, como todo contrato de trabajo, menciona las condiciones relativas a la relación entre la empresa porteadora y el trabajador transportado, incluidas las modalidades de cálculo y pago de la retribución, y las condiciones comerciales de los honorarios de gestión correspondientes a la retribución del salario. empresa de porteo.
¿Por qué el porteo salarial es una alternativa de lujo para los autónomos?
Freelance es una expresión utilizada para designar a los trabajadores por cuenta propia que operan bajo la modalidad de microempresa, empresa unipersonal, empresa unipersonal, sociedad de responsabilidad limitada, sociedad unipersonal de responsabilidad limitada y sociedad anónima unipersonal simplificada. Cada uno de estos regímenes implica trámites para la constitución de una empresa, declaración de ingresos y gastos, tributación como sociedad y un régimen fiscal y social. Al optar por el porteo salarial, en cambio, te beneficiarás de ventajas como:
- El rápido inicio de actividades: no tendrás que crear una empresa. Todo lo que tiene que hacer es ponerse en contacto con una empresa paraguas para iniciar un servicio dentro de las 48 horas posteriores a su acuerdo con un cliente.
- Ahorro de tiempo para dedicarte al 100% a tu negocio: La empresa de porteo asalariado te libera de todos los trámites administrativos y contractuales: a diferencia del régimen autónomo, no tendrás que soportar ni gestión contable, administrativa ni comercial o financiera;
- Acceso al plan de empleados: esta es sin duda una de las principales ventajas del porteo de salarios. En efecto, tendrá la posibilidad, aunque ejerciendo sus actividades con total independencia, de beneficiarse de las mismas ventajas que los trabajadores tradicionales (vacaciones pagadas, seguridad social, cotizaciones al seguro de desempleo, etc.). Así, en caso de desempleo, o baja por enfermedad, tendrás la seguridad de seguir percibiendo una renta;
- Acceso a una formación de calidad: sectores como el digital al estar en perpetua evolución, es importante seguir cursos de formación de vez en cuando para dominar las últimas innovaciones. Con el porteo salarial, tendrás sistemáticamente derecho a él gracias a tus aportes al CPF;
- Asistencia profesional: Trabajar por cuenta propia implica soledad. Al optar por el porte asalariado, en cambio, se beneficiará de la asistencia comercial y jurídica de su empresa de porteo ante las dificultades que encontrará en el ejercicio de sus misiones.
Perfiles que pueden adoptar portage salarial
El porteo salarial puede ser adoptado por cualquier persona que desee trabajar de forma independiente y beneficiarse de las ventajas relativas al plan de empleados. En general, es compatible con profesiones de especialización y consultoría como TI, comunicación, auditoría, digital, marketing, traducción, coaching, gestión, recursos humanos, ingeniería, salud, etc.
Además, además de los trabajadores en activo, pueden adoptarlo jóvenes titulados, demandantes de empleo y jubilados. De hecho, si acaba de terminar su formación y quiere trabajar para ganar experiencia, o si está buscando un trabajo estable, puede optar por esta solución que le permitirá demostrar sus habilidades a un posible futuro empleador durante sus asignaciones. . Los jubilados, por su parte, pueden seguir compartiendo su experiencia, según su disponibilidad, y generar ingresos adicionales.
