Los días vacaciones o Los días festivos son aquellas fechas del año de gran importancia en todo México ya que son considerados “no laborables” o de “descanso obligatorio” para el sector laboral. De conformidad con el decreto del artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, publicado en el Diario Oficial de la Federación, los trabajadores pueden celebrar libremente las fiestas civiles o religiosas que se celebren en dichas fechas en los días de descanso obligatorio. .
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Muchos mexicanos aprovecharán las vacaciones que se llevarán a cabo a lo largo del año para salir de la rutina y viajar por todo el país. Aunque México es uno de los países que tiene un número de celebraciones a lo largo del año, es uno de los países que tiene menos días oficiales, teniendo solo ocho días festivos. Por otro lado, Colombia e India son los países que cuentan con la mayor cantidad de vacaciones en el mundo, con 19 y 18 días respectivamente.
¿CUÁNTOS FESTIVOS HABRÁ EN EL MES DE SEPTIEMBRE EN MÉXICO?
Durante el noveno mes del año, México tiene feriado y no dos o tres fechas como se creía anteriormente, pues ni el Día de los Héroes de los Niños, que se celebra el 13 de septiembre, ni el Grito de Independencia, que se celebra cada 5 de septiembre, son considerado obligatorio a diferencia del 16 de septiembre, Día de la Independencia.
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Sin embargo, para este año, el Día de la Independencia caerá en viernes. Para conmemorarlo, es costumbre que se realice un desfile militar en el Zócalo de la capital donde están presentes el Presidente de México y su gabinete ministerial.
Previamente tiene lugar el tradicional Grito de Dolores, en el que los titulares del Ejecutivo (presidente, gobernadores, alcaldes) portan la bandera nacional, tocan las campanas y encabezan una arenga en la que se nombra a los héroes de la patria.
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¿CÓMO SE PAGARÁ A LOS TRABAJADORES POR VACACIONES O FERIADOS EN MÉXICO?
En cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, los patrones y trabajadores tendrán que acordar cómo transcurrirán las vacaciones: si se otorgará un descanso o si los trabajadores realizarán sus servicios con derecho a doble salario sin importar cuál sea el valor.
Además, si el día de descanso obligatorio coincide con el día de descanso semanal, es decir el domingo, el patrón deberá abonar al trabajador el pago de la prima dominical, por lo que el pago sería el triple.
En todo caso que no existan convenios u obligaciones legales, los trabajadores pueden presentar una denuncia ante el Procurador Federal para la Defensa del Trabajo.