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3 cosas que debes saber sobre el subsidio compensatorio por vacaciones retribuidas

Este es el período de vacaciones que un empleado merece para descansar mientras continúa recibiendo su remuneración.

Desafortunadamente, ciertas condiciones hacen que el empleado no se beneficie de todas las vacaciones a las que tenía derecho antes de la terminación del contrato de trabajo.

En este caso, el empleador está obligado a pagarle una subsidio compensatorio por vacaciones pagadas (ICCP). Centrarse en esta asignación.

¿Cómo funciona la indemnización compensatoria por vacaciones retribuidas?

El subsidio compensatorio por vacaciones retribuidas es una cantidad de dinero que la empresa paga a los trabajadores con el fin de compensar los días de vacaciones que no tuvieron posibilidad de disfrutar antes de la expiración de su contrato.

De este modo, dos condiciones acumulativas debe cumplir antes de beneficiarse de esta indemnización.

primero debe estar al final de su contratoy en segundo lugar, no gozar de todos sus permisos . En efecto, independientemente del motivo que justifica la extinción del contrato, el ICCP se debe al empleador. Esto puede ser:

  • el fin de un contrato de duración determinada;
  • el ruptura convencional ;
  • terminación del período de prueba;
  • despido económico o disciplinario;
  • el despido por negligencia grave (desde 2016);
  • la dimisión ;
  • jubilación, etc

El monto del ICCP debe ser pagado desde el principiodel empleado de la empresa al mismo tiempo que los pagos programados del saldo de cualquier cuenta. Además, es importante recordar que la fecha de terminación de un contrato es la fecha de finalización del aviso. Esto siempre es válido incluso en el caso de que el empleador exima al trabajador de cumplir el contrato de trabajo.

vacaciones pagadas
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Ante esta situación, el trabajador podrá beneficiarse de sus asignaciones sólo cuando su aviso llega a un final.

Si ocurriere que fallece sin haber disfrutado de su permiso, la indemnización compensatoria por permiso retribuido podrá abonarse a su asigna .

Por último, cabe señalar que esta indemnización tiene el carácter de salario y, por tanto, debe constar en el hoja de paga del empleado

¿Cómo calcular la indemnización compensatoria por vacaciones retribuidas?

Como recordatorio, el monto del ICCP se calcula teniendo en cuenta las sumas recibidas por el empleado durante un período de referencia. Así, se tienen en cuenta en el cálculo todas las sumas que tienen el carácter de salario, a saber:

  • el salario base y sus incrementos;
  • prima de antigüedad;
  • el bono de guardia;
  • prestaciones en especie;
  • comisiones para vendedores, etc.

En cambio, se excluyen del cómputo otras cantidades, tales como: el aguinaldo, el balance, la participación, la participación en beneficios y los gastos profesionales. También cabe señalar que también se debe tener en cuenta el pago de vacaciones pagadas del año anterior.

Para calcular la compensación por vacaciones pagadas, el empleador tiene dos métodos.

El método del “décimo”

Un trabajador que haya trabajado durante los primeros 6 meses del período de referencia recibirá una indemnización compensatoria por vacaciones pagadas equivalente al total de sus salarios percibidos durante estos seis meses, todo dividido por 10. Por ejemplo, el cálculo de 1/10 dado 3.000€ es decir (30.000/10), que equivale al ICCP por una licencia de 30 días hábiles (o 25 días hábiles).

Relativa a la 10 días licencia que no se tome, el ICCP será entonces 1200 €es decir, 3000 x 10/25 (o 3000 x 12/30).

El método de mantenimiento del salario.

Con este método, la asignación compensatoria por vacaciones pagadas corresponde al monto de la remuneración que el trabajador normalmente habría recibido durante el período de vacaciones si hubiera continuado trabajando. A menudo, este método de cálculo es el más ventajoso para los clientes.

Suponiendo, por ejemplo, que el último mes de empleo del empleado cuenta 21 días hábiles y que trabajaba todos los dias 7 horas. En este caso, el número total de horas de trabajo en el mes es 147 horas (21×7). No obstante, siendo cada hora retribuida a 17 euros (2.500/147), los 10 días libres corresponden a 70 horas (10×7). Por lo tanto, el cálculo del ICCP dará 1.190 € (70×17).

El empleador está obligado a comparar estos dos métodos de cálculo y sostenga el cálculo más favorableal empleado, es decir, la cantidad más alta.
Sin embargo, puede suceder que estipulaciones o usos convencionalespodrá prever otras técnicas de cálculo que resulten más favorables al trabajador. El empleador está obligado a utilizar el método más favorable para el empleado incluso en este caso.

¿Cuál es el régimen social de la prestación compensatoria por vacaciones retribuidas?

Al igual que el salario, la indemnización compensatoria por vacaciones retribuidas está sujeta a la cotizaciones sociales . También hay que decir que esta indemnización está sujeta a impuesto sobre la renta. El empleado está entonces obligado a declarar esta compensación a efectos fiscales. Recuerde que el ICCP es embargable y transferibledentro de los mismos límites que el salario.

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